Introduction

Le présent code d’éthique a été adopté par le conseil d’administration de Stryker Corporation afin d’empêcher les actes répréhensibles et d’encourager la conduite honnête et éthique, la divulgation adéquate des données financières dans les dépôts ou soumissions à la Commission américaine des opérations de bourse (SEC) et dans toute autre communication publique émise par la société, ainsi que la conformité aux lois, règles et règlements applicables par le chef de la direction, le président, le directeur financier, le directeur comptable et le contrôleur de la société. Ce code d’éthique est destiné à compléter le code de conduite de Stryker, qui s’applique à tous les employés et administrateurs de la société.

Applicabilité

Le présent code d’éthique s’applique au chef de la direction, au président, au directeur financier, au directeur comptable et au contrôleur (ci-après collectivement le « dirigeant concerné »). Les références qui y sont faites à la société incluent ses filiales et ses divisions.

Principes et pratiques

Dans la réalisation de ses tâches, chaque dirigeant concerné doit :

(1) maintenir de hautes normes de conduite honnête et éthique dans tous ses rapports avec les autres employés, les clients et les fournisseurs de la société ainsi qu’avec les autres tierces parties, y compris les auditeurs indépendants de la société, au nom de cette dernière;

(2) éviter tout conflit d’intérêts réel ou apparent entre ses relations personnelles et professionnelles, comme défini dans le code de conduite de la société;

(3) signaler au comité d’audit du conseil d’administration tout conflit d’intérêts susceptible de survenir et toute transaction ou relation substantielle raisonnablement susceptible de donner lieu à un conflit;

(4) prendre des mesures raisonnables pour protéger la confidentialité de l’information non publique concernant la société, ses clients ou ses fournisseurs, et prévenir la divulgation non autorisée de cette information, à moins que ne l’exigent les lois, règlements ou processus légaux ou réglementaires applicables;

(5) conserver tous les dossiers comptables et rapports connexes de la société conformément aux lois applicables, d’une manière qui reflète avec justesse et exactitude les transactions ou les situations auxquelles ils se rapportent, et s’assure que ces documents reflètent avec justesse, exactitude et suffisamment de détails les actifs, passifs, revenus et dépenses de la société, et ne contiennent aucune écriture erronée ou intentionnellement trompeuse. À cet égard, chaque dirigeant concerné doit en tout temps se conformer au système de contrôles internes de la société;

(6) s’efforcer de veiller à la divulgation totale, juste, exacte, rapide et compréhensible des rapports et documents que la société dépose ou soumet à la SEC et de toute autre communication publique émise par la société;

(7) se conformer et prendre les mesures raisonnables afin que les autres se conforment aux lois, règles et règlements gouvernementaux applicables;

(8) signaler rapidement toute violation présumée de ce code d’éthique par tout dirigeant concerné au comité d’audit, ce qui peut se faire anonymement.

Renonciation.

Toute demande de renonciation à une quelconque disposition du présent code doit être effectuée par écrit et envoyée au comité d’audit. Toute renonciation au code sera promptement divulguée, conformément aux règlements de la SEC et à toute autre exigence alors en vigueur.

Conformité et responsabilité

Sur une base régulière, le comité d’audit évaluera la conformité à l’égard de ce code, signalera toute violation substantielle au conseil d’administration et lui recommandera des mesures appropriées pour assurer la responsabilisation de tout dirigeant concerné ayant enfreint ce code.

Engagement personnel au code d’éthique de Stryker

Je reconnais que j’ai reçu et lu le code d’éthique de Stryker, daté de décembre 2003, et que je comprends mon devoir de m’y conformer.

Je comprends que le non-respect des conditions du code d’éthique peut engendrer des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement, et que toute violation de ce code peut également constituer une violation de la loi pouvant engendrer des sanctions civiles ou pénales pour moi-même ou Stryker. De plus, je comprends que mon accord quant au respect du code d’éthique ne constitue pas un contrat d’embauche.