Stryker’s Allies for Equality (SAFE)

Chez Stryker, nous nous portons à la défense de l’authenticité de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et alliée (LGBTA). Nous célébrons la diversité, favorisons un environnement inclusif pour tous les employés et offrons des occasions de réseautage, de la formation et des ressources pour sensibiliser nos employés à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre et à l’expression de genre. Le programme SAFE, établi en 2015, a trois sections régionales aux États‑Unis et une au Canada; il gagne continuellement en popularité. 
 
Depuis sa mise en œuvre, ses dirigeants ont érigé une base solide pour l’inclusivité de la communauté LGBTA grâce aux plans d’action élaborés chaque année par les employés et aux partenariats établis avec d’autres sociétés et organismes sans but lucratif. Cette inclusivité s’est développée en participant, entre autres, à des symposiums, des conférences éducatives, des sommets et des ateliers ciblés. Ainsi, le point de vue du groupe de ressources des employés est toujours actuel et instructif, et la formation offerte à l’interne est efficace. Récemment, les dirigeants de trois sections du SAFE ont participé au Out & Equal Workplace Summit de 2017, qui réunit annuellement plus de 4 000 participants provenant d’entreprises partout dans le monde afin de présenter ou de clarifier des pratiques exemplaires. 

Les efforts du SAFE, dont la promotion de festivités de la fierté dans la communauté et de centres de ressources LGBTA, ont permis à Stryker d’obtenir, en 2016 et en 2017, une note de 100 % à l’indice Corporate Equality de l’organisme Human Rights Campaign. Cet indice constitue un outil de comparaison nationale des politiques et des pratiques d’entreprise relatives aux employés LGBT. Au cours des deux dernières années, Stryker a obtenu la note maximale et a figuré dans la liste des meilleurs employeurs pour l’égalité LGBTA.