Responsabilité sociale de l’entreprise

Notre engagement pour les gens et la planète

Nous croyons que la santé de la planète est aussi importante que celle des personnes qui l’habitent. Nous nous engageons à prendre des décisions responsables qui aident les gens et préservent la planète pour les générations à venir.

Notre première mission d’employés, Operation Smile, en Bolivie.

Notre première mission d’employés, Operation Smile, en Bolivie.

Dons et bénévolat

Partout dans le monde

Nos partenariats, comme celui établi avec Operation Smile, nous permettent de faire progresser les soins de santé à l’aide de projets en formation médicale et de missions médicales qui profitent directement aux personnes dans le besoin. Avec nos partenaires, nous soulageons les souffrances, remettons les gens sur pied et donnons espoir à certains des plus démunis au monde.

Notre partenariat

Operation Smile est une organisation de bienfaisance médicale mondiale qui a fourni des centaines de milliers d’opérations chirurgicales gratuites aux enfants et aux jeunes adultes de pays en développement nés avec un bec-de-lièvre, une fente palatine ou une autre malformation du visage. Depuis l’établissement de notre partenariat en 1999, nous avons effectué des dons de produits et des contributions financières parce que nous croyons que tous les enfants méritent l’accès à des soins chirurgicaux efficaces et rapides, ainsi qu’un avenir rempli d’espoir. Mais ce partenariat va bien au-delà des dons.

Formation médicale

Notre partenariat a fait des merveilles pour perfectionner les soins de santé grâce à la formation médicale. En effet, les programmes pédagogiques que nous soutenons ont influencé directement la formation de chirurgiens plasticiens compétents et compatissants à travers le monde par l’entremise de missions médicales. De plus, le programme de formation des chirurgiens est adapté à leur région et forme complètement de nouveaux chirurgiens plasticiens grâce à un mentorat individuel. Le programme comprend plusieurs occasions d’exercices pratiques, ce qui favorise la présence de nouveaux chirurgiens spécialisés dans l’opération du bec-de-lièvre dans les pays qui manquent de ressources et améliore l’ensemble de l’expertise chirurgicale partout dans le monde.

Missions

Par ailleurs, nous commanditons des groupes d’employés bénévoles qui apportent un soutien non médical à notre mission en aidant tous les jours les familles à traverser cette période difficile. Lors du dernier voyage, en janvier 2017, huit employés se sont rendus à Panskura, en Inde. En appui à cette mission, nous avons lancé une campagne de collecte de fonds et avons fait don d’une somme équivalente à celle donnée par nos employés. Les fonds amassés dans le cadre de la campagne correspondent presque aux coûts de 300 opérations.

Dans nos collectivités

Nous nous efforçons d’améliorer les soins de santé et le bien-être, l’éducation et la vitalité au sein des collectivités où nous habitons et travaillons afin de les renforcer.

Effet du bénévolat

Eleanor House
États-Unis,
Kalamazoo, Michigan

Des employés et le président et chef de la direction Kevin Lobo ont travaillé à l’aménagement paysager et au nettoyage intérieur d’un refuge local. Ils ont également apporté des jouets pour garnir l’aire de jeu et de nouveaux ordinateurs pour remplacer le seul appareil désuet qui servait aux devoirs et aux recherches d’emploi.

Croix-Rouge
Amsterdam, Pays-Bas

En partenariat avec la Croix-Rouge, les employés ont invité des entreprises locales à faire des dons.

Maison d’enfants Chen Su Lan
Singapour

Les employés ont organisé ensemble une activité de patinage pour des enfants ayant des besoins particuliers. Au cours des trois heures de l’activité, les enfants ont pu profiter d’entraînements, de jeux et d’un dîner.

Regalo de Amor
Arroyo, Porto Rico

Des employés ont accueilli 180 étudiants et leurs enseignants au centre des congrès d’Arroyo dans le cadre du Regalo de Amor. Les convives se faisaient servir des collations et pouvaient profiter de performances musicales et de karaoké, et assister à des spectacles de clowns et de magie.

Pratiques environnementales

Énoncé de positionnement environnemental

Nous nous engageons à mener nos activités de façon responsable afin de produire une valeur durable sur les plans social, environnemental et économique dans l’ensemble de nos activités et de nos produits et services.

Le programme d’environnement, de santé et de sécurité relève de la responsabilité de tous; il vise à repérer et éliminer les dangers, à gérer les risques et à améliorer la qualité de vie globale de nos employés et de nos collectivités.  Nos efforts combinés contribuent à créer un climat de sécurité pour nos employés et, surtout, à préserver et protéger notre planète.

 

Diversité et inclusion

Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail inclusif et stimulant. Nous cherchons à encourager, à célébrer et à exploiter les différences et les points de vue de chacun afin d’optimiser les résultats pour l’entreprise. La diversité et l’inclusion sont des composantes essentielles de nos activités qui correspondent à nos missions et nos valeurs.

« Je crois fermement à l’importance de la diversité et de l’inclusion, car, à mon avis, il s’agit de la bonne manière de traiter les autres. Une telle approche occasionne de meilleurs résultats pour l’entreprise, et surtout, favorise l’accomplissement de notre mission d’améliorer la santé. » – Kevin Lobo, président et chef de la direction

Groupes de ressources des employés

Les groupes de ressources des employés sont des regroupements bénévoles dirigés par des employés que les membres et les organisations peuvent consulter pour favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et cohérent avec la mission, les valeurs, les buts, les pratiques entrepreneuriales et les objectifs de la société.

Transparence, normes et éthique de la chaîne d’approvisionnement

Objectif
Stryker Corporation et ses sociétés affiliées (ci-après « Stryker ») soutiennent l’approvisionnement responsable.

Portée
Stryker s’efforce sans cesse de restreindre l’utilisation de l’étain, du tantale, du tungstène et de l’or (ci-après les « minerais 3TG ») provenant de sources susceptibles de financer un conflit armé et de promouvoir l’abus des droits de la personne sur le territoire de la République démocratique du Congo et des pays adjacents, notamment : l’Angola, le Burundi, la République centrafricaine, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan du Sud, la Tanzanie, l’Ouganda et la Zambie (ci-après la « zone de conflit »).

Détails
Stryker soutient l’approvisionnement responsable dans la zone de conflit et s’attend à ce que ses fournisseurs se procurent des matériaux contenant des minerais 3TG de sources socialement responsables. Cette initiative a pour but d’éliminer le financement des contrevenants aux droits de la personne, tout en continuant de soutenir le commerce socialement responsable dans la zone de conflit.

À l’appui de cette politique, Stryker prendra notamment les mesures suivantes :

  • Elle mènera des enquêtes raisonnables sur le pays d’origine et fera preuve d’une rigueur soutenue envers ses fournisseurs conformément au
    Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque, afin de déterminer s’il y a présence de minerais 3TG de la zone de conflit dans les matières premières, les composants ou les dispositifs finis de Stryker et, le cas échéant, si ces minerais proviennent de sources responsables;
  • Elle obligera ses fournisseurs à exercer leur devoir de diligence et à fournir l’information pertinente en appui à l’établissement
    de l’origine des minerais 3TG contenus dans les produits acheminés à Stryker;
  • Elle se liera et collaborera avec des fournisseurs dans le but d’atteindre un approvisionnement responsable et durable de minerais 3TG; 
  • Elle publiera chaque année, sur son site Web, un formulaire SD ainsi qu’une déclaration et un rapport sur les minerais de conflit de la Commission américaine des opérations de bourse (SEC).

Veuillez faire parvenir vos questions et commentaires concernant cette procédure à cette adresse : conflictminerals@stryker.com 


Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (2014, en anglais seulement)
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (2015, en anglais seulement)
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (2016, en anglais seulement)
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (modifié en 2016, en anglais seulement)

Objectif
Stryker Corporation et ses sociétés affiliées (ci-après « Stryker ») soutiennent l’approvisionnement responsable.

Portée
Stryker s’efforce sans cesse de restreindre l’utilisation de l’étain, du tantale, du tungstène et de l’or (ci-après les « minerais 3TG ») provenant de sources susceptibles de financer un conflit armé et de promouvoir l’abus des droits de la personne sur le territoire de la République démocratique du Congo et des pays adjacents, notamment : l’Angola, le Burundi, la République centrafricaine, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan du Sud, la Tanzanie, l’Ouganda et la Zambie (ci-après la « zone de conflit »).

Détails
Stryker soutient l’approvisionnement responsable dans la zone de conflit et s’attend à ce que ses fournisseurs se procurent des matériaux contenant des minerais 3TG de sources socialement responsables. Cette initiative a pour but d’éliminer le financement des contrevenants aux droits de la personne, tout en continuant de soutenir le commerce socialement responsable dans la zone de conflit.

À l’appui de cette politique, Stryker prendra notamment les mesures suivantes :

  • Elle mènera des enquêtes raisonnables sur le pays d’origine et fera preuve d’une rigueur soutenue envers ses fournisseurs conformément au
    Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque, afin de déterminer s’il y a présence de minerais 3TG de la zone de conflit dans les matières premières, les composants ou les dispositifs finis de Stryker et, le cas échéant, si ces minerais proviennent de sources responsables;
  • Elle obligera ses fournisseurs à exercer leur devoir de diligence et à fournir l’information pertinente en appui à l’établissement
    de l’origine des minerais 3TG contenus dans les produits acheminés à Stryker;
  • Elle se liera et collaborera avec des fournisseurs dans le but d’atteindre un approvisionnement responsable et durable de minerais 3TG; 
  • Elle publiera chaque année, sur son site Web, un formulaire SD ainsi qu’une déclaration et un rapport sur les minerais de conflit de la Commission américaine des opérations de bourse (SEC).

Veuillez faire parvenir vos questions et commentaires concernant cette procédure à cette adresse : conflictminerals@stryker.com 


Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (2014, en anglais seulement)
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (2015, en anglais seulement)
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (2016, en anglais seulement)
Dépôt du formulaire SD de la SEC sur les minerais de conflit (modifié en 2016, en anglais seulement)

Diversité des fournisseurs

Nous estimons avoir le devoir de travailler avec des entreprises qui reflètent à la fois la diversité de nos employés et celle des collectivités au sein desquelles nous vivons et travaillons.

NOTRE POLITIQUE EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS

MedTech Europe