Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
„Wir bemühen uns, eine Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter sicher und einbezogen fühlen. Wir fördern und schätzen Unterschiede innerhalb und außerhalb unseres Arbeitsumfelds.“

- Kevin Lobo, Vorsitz und CEO

Unsere DE&I-Verpflichtungen

Stärkung der Vielfalt unserer Belegschaft

 

Gewinnung, Entwicklung und Förderung von Talenten, die die Vielfalt unserer Kunden, Patienten, Gemeinden und Interessengruppen widerspiegeln
Förderung einer Kultur der Inklusion, des Engagements und der Zugehörigkeit

 

Schaffung einer Kultur der Gleichberechtigung, die Barrieren beseitigt, alle Talente einbezieht und jeden Mitarbeiter dazu inspiriert, sein volles Potenzial auszuschöpfen
Maximierung der Kraft der Inklusion zur Förderung von Innovation und Wachstum

 

Optimieren Sie die Kraft der unterschiedlichen Hintergründe, Talente und Perspektiven, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern

       

„Unser DE&I-Engagement ist in unserem Unternehmensauftrag und unseren Werten verwurzelt. Der Mensch ist ein zentraler Wert und steht immer im Mittelpunkt unseres Handelns. Gemeinsam sind wir entschlossen, unsere DE&I-Reise voranzutreiben. Zusammen sind wir stärker.“

- Annie Heath, Vice President, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

       

Hilfreiche Links

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